Jakie są możliwości rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę?

Nauczyciel był zatrudniony od dnia 1 września 2002 r. w pełnym wymiarze zajęć na czas określony, a od 1 września 2005 r. na czas nieokreślony. Będąc już nauczycielem kontraktowym w maju 2009 r. otrzymał 3 - miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów w szkole. Jednocześnie poinformowano nauczyciela o braku możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć od dnia 1 września 2009 r. proponując wymiar niepełny.

Za jego zgodą zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r. w wymiarze 14/18, a w trakcie tego zatrudnienia wymiar etatu uległ obniżeniu na 13/18.

W czasie tego okresu zatrudnienia zdobył stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Podczas niedawnej rozmowy poinformowano, że od 1 września 2011 r. nie ma możliwości zatrudnienia go w pełnym wymiarze i zaproponowano 9/18 etatu, dodając, że w roku szkolnym 2012/13 nie będzie dla niego zatrudnienia. Nauczyciel zastanawia się nad propozycja zatrudnienia.

Jakie są możliwości rozwiązania stosunku pracy, jeśli odmówi przyjęcia proponowanych warunków zatrudnienia, a jakie w przypadku podjęcia dalszej pracy? Jak prawidłowo powinna wyglądać ta procedura?