Jakie są możliwości dochodzenia roszczeń w sądzie pracy, jeśli osoba pracująca nie była zatrudniona na żadną umowę?

Pracownica pracowała w firmie bez umowy przez 7 miesięcy w tym roku. W kwietniu pracodawca firmy powiedział, żeby pracownica zarejestrowała się w urzędzie pracy, ponieważ chce z nią podpisać umowę o pracę. Pracownica tak zrobiła. W maju była na szkoleniu, po którym miała dostać umowę o pracę. Po szkoleniu tylko jedna z pracownic otrzymała umowę na 1,5 roku po czym po okresie miesiąca została zwolniona. Pozostałe Panie pracowały bez umowy, jednak pracodawca ciągle im ją obiecywał. Pracownica upominała się o umowę przez 6 miesięcy, a ostatnio została zwolniona za to, że się o nią upomniała. Pracownica posiada zdjęcia na stanowisku pracy, zdjęcia produktów, które sprawdzała oraz listę płac i zdjęcie na którym jest wpisane, że pracowała w weekendy. Mężczyźni pracujący w tej firmie dostawali umowy o pracę po miesiącu, dwóch zaś kobiety (których było 14) dostały umowy tylko dwie, 8 podziękowano za pracę.

Jakie są możliwości dochodzenia roszczeń w sądzie pracy?