Jakie są konsekwencje przekazania pracownikom kart pre-paid?

W zakładzie pracy chcą nam przyznać świadczenia świąteczne w postaci kart podarunkowych do Rossmanna a pracownicy woleli by gotówkę. Mamy regulamin ZFŚS, który mówi ze należą się świadczenia dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i jest też punkt, że mogą być zapomogi świąteczne. Do tego nadmieniam, że mamy tzw. gruszę i przyjęte kryterium dochodowe na gospodarstwo. Dyrekcja chce nam wydać bony i przyjąć jako kryterium wymiar etatu pracownika.

Cz karty podarunkowe typu pre paid są rozliczane jak świadczenie pieniężne czy jak bon podarunkowy?

Czy karta podarunkowa jest traktowana jako świadczenie rzeczowe czy jako bon i czy jest korzystniejsza niż gotówka?

Czy w przypadku gotówki każdy z pracowników musiałby np. złożyć oświadczenie o zapomogę świąteczną w związku np. z wysoką inflacją?