Jakie są konsekwencje, jeżeli prawo do odpoczynku pracownika zostaje naruszone?

Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, potem w sobotę i niedzielę też przychodzą do pracy, ponieważ takie są potrzeby pracodawcy – pilne zamówienia itp., a potem w poniedziałek normalnie pracują. Taka sytuacja dzieje się na koniec okresu rozliczeniowego, więc nie można im dać wolnego za tą sobotę i niedzielę.

Czy taka konstrukcja pracy bez odpoczynku wymaganego przepisami prawa pracy, jest dopuszczalna?

Czy z uwagi na to, że jest koniec okresu rozliczeniowego i wypłacone im zostanie wynagrodzenie jest dopuszczalna?

Które w tym przypadku przeważa – prawo do odpoczynku czy potrzeby pracodawcy?

Jakie są konsekwencje, jeżeli to prawo do odpoczynku pracownika zostaje naruszone?