Jakie regulacje wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy traktowane są jako "przepisy o wynagradzaniu"?

Spółka zatrudniająca poniżej 50 pracowników, nieposiadająca regulaminu wynagradzania, planuje wprowadzenie dla niektórych pracowników możliwości zakupienia po cenach niższych niż rynkowe prywatnego ubezpieczenia emerytalnego. Odpłatność pracownika za ubezpieczenie będzie wynosiła 1 zł, resztę pokryje pracodawca.

W jakiego rodzaju "przepisach o wynagradzaniu" spółka ma zawrzeć zasady dotyczące uprawnień pracowników do tego benefitu, żeby mógł on korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego?

Jaki jest tryb wprowadzenia tych przepisów o wynagradzaniu, czy taki sam jak regulaminu wynagradzania?