Jakie regulacje stosować, jeśli regulamin pracy określa inną częstotliwość szkoleń niż przepisy rozporządzenia?

Pracodawca umieścił w Regulaminie Pracy zapis, iż szkolenia okresowe dla stanowisk robotniczych będzie przeprowadzać co 2 lata.

Czy przypadek, gdy dany pracownik przekroczył 2 lata od daty ostatniego szkolenia BHP, należy traktować jako niezgodność prawną i taki pracownik nie może wykonywać pracy, gdyż jego szkolenia jest "nieważne"?

Czy w tym przypadku, mimo iż w Regulaminie Pracy został zawarty taki zapis, kluczowe są przepisy, które mówią, iż szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych powinno być wykonywane nie rzadziej niż raz na 3 lata?