Jakie regulacje dot. ustalania długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji przewiduje projekt zmian w k.p.?

Pytanie dotyczy okresu przejściowego przy zmianach w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Jeśli pracownik jest zatrudniony na długoterminową umowę o pracę czas określony (10 lat) i będzie ona trwała od około 5 lat w dniu wejścia w życie nowych przepisów, to będzie ona pierwszą umową na czas określony i jej czas trwania po zmianie będzie mógł wynieść maksymalnie 33 miesiące.

Co w przypadku, jeśli pracodawca podejmie decyzję o wypowiedzeniu tej umowy, przed upływem 33 miesięcy?

Jak będzie liczony okres wypowiedzenia?

Czy będzie brane pod uwagę (przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia) przepracowane wcześniej 5 lat?