Jakie przepisy stosuje się w stosunku do osób pełnoletnich zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego?

Uczeń szkoły zawodowej jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Praktyka zawodowa odbywa się 2 dni w tygodniu w wymiarze 8 godzin. Pracownik uzyskał pełnoletniość w czasie odbywania praktyk. W trakcie trzyletniego okresu nauki miała miejsce przerwa w zatrudnieniu w wymiarze 1 miesiąca i 10 dni. Przerwa spowodowana była zmianą pracodawcy i miejsca odbywania praktyk zawodowych. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest podpisana do października 2016 r. W tym czasie pracownik nie korzystał z przysługującego mu urlopu bezpłatnego. Przedłużenie umowy poza rok szkolny umotywowane było przerwą w zatrudnieniu, która uniemożliwiła dalsze kształcenie lub podjęcie pracy zarobkowej.

W jakim terminie uczniowie szkół zawodowych powinni mieć przeprowadzony egzamin czeladniczy/zawodowy?

Czy egzamin powinien być zakończony do czasu uzyskania świadectwa szkolnego?

Czy gdyby nie miała miejsca przerwa w zatrudnieniu, to umowa powinna być zawarta do końca roku szkolnego i uzyskania świadectwa szkolnego tj. do końca czerwca 2016 r.?

Czy umowa została prawidłowo zawarta?

Jeżeli tak to czy pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy powinien pracować w miesiącach od lipca 2016 r. do października 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 40 godzin tygodniowo z wynagrodzeniem ok. 260 zł brutto?

Czy jeśli pracownik podejmie naukę w szkole wieczorowej lub zaocznej od września 2016 r. to czy wymiar czasu pracy 40 godzin tygodniowo ulegnie zmniejszeniu?