Jakie przepisy regulują kwestię wynagrodzenia zasadniczego salowych?

Czy podmiot leczniczy, SP ZOZ, musi zastosować przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. skoro obowiązuje go ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych?

Z uwagi na wzrost wynagrodzenia od 01/2024 r. do 4242 zł salowe nie będą spełniały warunków rozporządzenia natomiast będą wynagrodzone zgodnie z ustawą.

Czy SP ZOZ jest zobowiązany do podwyższenia wynagrodzenia zgodnie z rozporządzeniem czy obowiązują go tylko zapisy ustawowe i realizacja podwyżki od 07/2024 r.?