Jakie przepisy należy stosować w przypadku wysłania pracownika do Holandii?

Pracownik jest zatrudniony przez polska firmę z siedziba w Krakowie. Zatrudniony jest na podstawie umowy o prace. Miejsce wykonywania pracy w umowie ma określone jako Kraków. Co jakiś czas strony umowy podpisują aneks do umowy o prace, w którym to miejsce wykonywania pracy zmieniają z Krakowa na Holandia Roterdeam. Pracownik wyjeżdża do pracy, ma zagwarantowane mieszkanie, dodatki za delegacje rozłąkę na czas pobytu w Holandii.

Na czas pobytu w Holandii jakim przepisom prawa praca podlega czy polskim, czy holenderskim?

Jakie przepisy określają jego warunki, normy czasu pracy, dni wolne czy polskie, czy holenderskie?