Jakie przepisy mają zastosowanie do pracownika zatrudnionego w formie telepracy, świadczącego usługi z zagranicy?

Pracownik planuje przenieść się na okres roku do Francji. Chciałby w tym okresie zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę i pracować w formie telepracy. Pracownik będzie pracował ze swojego domu we Francji.

Czy telepraca świadczona z innego kraju UE jest dopuszczalna?

Jakie warunki musi spełnić pracodawca?

Czy pracodawca powinien stosować prawo francuskie, dotyczące np. dni wolnych od pracy, urlopu?

Czy pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek ZUS i PIT w Polsce, czy powinien uwzględnić lokalne przepisy we Francji?

Czy zmiana miejsca świadczenia pracy na okres roku nie będzie potraktowana jako oddelegowanie?