Jakie procedury dotyczące PPE powinien stosować pracodawca po przejęciu pracowników?

U pracodawcy X funkcjonuje zakładowy układ zbiorowy pracy, pracowniczy program emerytalny, nie funcjonuje PPK. Pracodawca X planuje wydzielić z wykorzystaniem art. 23¹ k.p. nową spółkę. Nowa spółka będzie zatrudniać 9 pracowników, dotychczas zatrudnionych w X.

Jakie procedury należy uwzględnić w związku z art. 241⁸ k.p. w kontekście PPE?

Czy nowy pracodawca będzie musiał stworzyć docelowo PPK i umożliwić 9 pracownikom uczestnictwo w PPK?