Jakie prawa mają pracownicy, jeśli chodzi o kontynuowanie otrzymywania świadczeń z ZUS/gminy?

Firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników (wszyscy zatrudnieni na umowę o pracę, zasiłki wypłaca ZUS) planuje zwolnić wszystkich swoich pracowników, aby w późniejszym okresie ogłosić upadłość i rozpocząć proces likwidacji. Wszystkim pracownikom planuje się złożyć 3-miesięczne wypowiedzenie. Jednakże wśród tych pracowników jest: 1. osoba, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim 2. osoba, przebywająca obecnie na urlopie rodzicielskim 3. osoba, przebywająca obecnie na wychowawczym 4. osoba która w tym momencie jest a prawdopodobnie będzie długotrwale na zwolnieniu lekarskim (w tym momencie kod 313 - nie ciąża, ale po upływie 182 dni może będzie się starać o świadczenie rehabilitacyjny) 5. osoba, która jest w ciąży i też jest na zwolnieniu lekarskim (prawdopodobnie do dnia porodu) Zakładamy, że wszystkie te osoby będą w tej samej sytuacji w jakiej są teraz po upływie 3 miesięcy wypowiedzenia. Czy takim osobom można wręczyć wypowiedzenie w trakcie nieobecności i czy można je zwolnić po upływie 3 miesięcy okresu wypowiedzenia? Jeśli tak, to jakie prawa mają pracownicy (jeśli chodzi o kontynuowanie otrzymywania świadczeń z ZUS/gminy) w każdym z tych przypadków po ich zwolnieniu? Jeśli nie można ich zwolnić natomiast, to kiedy pracodawca może najszybciej ich zwolnić?