Jakie prawa i obowiązki ma pracownik, który uczęszcza na zajęcia z języka obcego, które finansuje pracodawca?

Pracodawca, francuska firma, organizuje dla pracowników w siedzibie pracodawcy zajęcia z j. francuskiego w grupach. Na zajęcia grupowe pracownicy zgłaszają się dobrowolnie, nie ma tutaj polecenia pracodawcy. Zajęcia odbywają się w trakcie pracy, pracodawca pokrywa koszty kursu. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest zawarta na piśmie na okresy ok 4 miesięczne, na podstawie art. 103⁶ k.p. i zawiera m.in. zapisy o obowiązku odpracowania czasu poświęconego na udział w zajęciach oraz zobowiązanie do pozostania w zatrudnieniu po zakończeniu tego okresu na okres odpowiadający długości kursu, np. 4 miesiące. W czasie odpracowywania umowy zawierana jest kolejna umowa na kolejny okres np. 4 miesięcy kursu itd. Dodatkowo w przypadku zwolnienia się pracownika (z inicjatywy pracownika albo z winy pracownika) przed odpracowaniem umowy pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztu kursu w części proporcjonalnej.

Czy pracodawca postępuje prawidłowo w przedstawionej sytuacji?