Jakie pracodawca może podjąć kroki w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik wykorzystał cały wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego na 2017 r. Poprosił o jeden dzień wolny na co uzyskał zgodę przełożonego, następnie żona naszego pracownika poinformowała pracodawcę, że pracownik w kolejnym dniu nie przyjdzie do pracy. Nieobecność pracownika spowodowała zatrzymanie kilku maszyn, ponieważ nie było nikogo na następstwo.
Jakie kroki może podjąć pracodawca w stosunku do tego pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX