Jakie pracodawca ma możliwości przedłużenia z cudzoziemcem umowy, jeżeli nie otrzyma zezwolenia na pobyt czasowy i pracę do końca trwania obecnej umowy?

Firma zatrudnia pracownika z Ukrainy na czas określony na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy. Jego aktualna umowa jest już jego trzecią umową na czas określony podpisaną z pracodawcą. Umowa ta kończy się 29 września 2019 r. Cudzoziemiec złożył dokumenty na kartę pobytu w urzędzie wojewódzkim i otrzymał stempel w paszporcie.

Jakie pracodawca ma możliwości przedłużenia z tym pracownikiem umowy, jeżeli nie otrzyma zezwolenia na pobyt czasowy i pracę do końca 29 września 2019 r., czyli do końca trwania obecnej umowy?