Jakie postanowienie zastosować w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w zakresie obowiązującej go dobowej i tygodniowej normy czasu pracy?

Pracownik z przyznanym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz "stwierdził możliwość odstąpienia od skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo u osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności" oraz " wyraził zgodę na odstąpienie od zastosowania art 15 ustawy dotyczącego pracy w godzinach nadliczbowych".

Jakie postanowienie zastosować w informacji o warunkach zatrudnienia - art 29 § 3 k.p. w zakresie obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy:

- Obowiązuje Panią/Pana 8 godzinna dobowa i 40 godzinna tygodniowa norma czasu pracy czy

- Obowiązuje Panią/Pana 8 godzinna dobowa i przeciętnie 40 godzinna tygodniowa norma czasu pracy?