Jakie postanowienia zawrzeć w układzie zbiorowym, aby wynagrodzenie uzupełniające wchodziło do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 stycznia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Wprowadzamy zapis w układzie zbiorowym pracy: Pracownikom firmy uczestniczącym w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych przysługuje wynagrodzenie uzupełniające.
Wynagrodzenie uzupełniające w szczególności:
a) stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego,
b) nie przysługuje za okres choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego i okresu pobierania zasiłku opiekuńczego.
Czy podpunkty a i b są właściwe, czy też wykluczają się i należy w inny sposób dokonać zapisów?
Zależy nam na takim zapisie w układzie zbiorowym pracy, by wynagrodzenie uzupełniające wchodziło do podstawy wymiaru ewentualnych zasiłków chorobowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX