Jakie postanowienia w regulaminie wynagradzania powinien zawrzeć pracodawca, który nie dolicza dodatku stażowego do podstawy zasiłku chorobowego, ale wlicza go w okresie macierzyństwa i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim otrzymują dodatek stażowy w całości, ale jest on proporcjonalnie pomniejszany do ubezpieczeń społecznych o dni choroby. Jednak w przypadku zasiłku macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego dodatek stażowy jest już w podstawie zasiłku uwzględniany. W regulaminie wynagradzania nie wyjaśniono stosowanej wyżej praktyki dotyczącej wliczania dodatku stażowego do zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy zapis w regulaminie wynagradzania w brzmieniu "Dodatek stażowy nie jest wypłacany przy zasiłku macierzyńskim rodzicielskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym "obok" wynagrodzenia, natomiast składnik ten jest uwzględniony w podstawie zasiłku" byłby prawidłowy wobec przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?