Jakie oskładkować umowę zlecenia, jeśli zleceniobiorca uzyskał drugiego etatu wynagrodzenie wyższe niż minimalne?

Zleceniobiorca ma trwającą umowę. Wynagrodzenie z tej umowy za dany miesiąc jest wypłacane na początku kolejnego miesiąca. W innej firmie miał umowę o pracę na pół etatu, z której nie osiągał minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym z umowy zlecenia został zgłoszony zarówno do ubezpieczenia zdrowotnego, jak i ubezpieczeń społecznych. W dniu 31 lipca jego umowa o pracę zakończyła się i na początku sierpnia z zakończonej już umowy o pracę otrzymał wynagrodzenie wyższe niż minimalne wynagrodzenie.

Czy w związku z tym wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za lipiec na początku sierpnia powinna być zrealizowana tylko ze składką zdrowotną?

Jeśli tak, to czy zleceniobiorca powinien zostać zarejestrowany jedynie do składki zdrowotnej od 1 do 31 sierpnia?

Jeśli nie, to czy może następuje zbieg w lipcu i wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za czerwiec zrealizowana w lipcu powinna być zrealizowana jedynie ze składką zdrowotną?

Jeśli jest zbieg w lipcu, to czy zleceniobiorca powinien zostać zarejestrowany jedynie do składki zdrowotnej od 1 do 31 lipca?