Jakie okresy zatrudnienia należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika obsługi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został ponownie zatrudniony na czas określony?

Pracownik obsługi pracował do 15 marca 2016 r., a następnie jego umowa uległa rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony na umowę na czas określony od 1 kwietnia do 30 czerwca 2016 r.

Czy należy mu się trzynastka za oba przepracowane okresy, czy tylko za okres od 1 stycznia do 15 marca 2016 r., gdyż wtedy przechodził na emeryturę i jest to wyjątek od obowiązku przepracowania co najmniej pół roku, a za drugi okres pracy nie spełnia tego wymogu?