Jakie okresy zatrudnienia należy wliczać do dodatku stażowego, jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę?

Placówka Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego zatrudnia nauczyciela praktycznej nauki zawodu na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin tj. 22/22. Nauczyciel nabył prawo do dodatku stażowego w wysokości 20%. Od 1 września 2015 r. z tym nauczycielem została zawarta druga umowa o pracę na czas określony od 1 września 2015 do 31 sierpnia 2016 r. (ze względu na organizację nauczania) w charakterze nauczyciela teoretycznych przedmiotów zawodowych z wymiaru 18/18 w niepełnym wymiarze godzin.

Jaki dodatek za staż pracy przysługuje opisanemu nauczycielowi z drugiej umowy o pracę na czas określony, jeżeli jest to umowa z tym samym pracodawcą?

Czy naliczyć staż w wysokości 20%, który ma już nabyty ze stałego stosunku pracy, czyli poprzednie i bieżące zatrudnienie, czy zaliczyć tylko zakończone okresy pracy udokumentowane świadectwami pracy oraz innymi dokumentami, które z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Nauczyciel praktycznej nauki zawodu zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, tj. 22/22 prowadził zajęcia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych w charakterze nauczyciela teoretycznej nauki zawodu w wymiarze 18/18 jako godziny ponadwymiarowe.

Jaką zapłacić stawkę za te godziny ponadwymiarowe prowadzone w wymiarze 18/18?

Czy z wymiaru 18/18, czy jak wynika z umowy z wymiaru 22 godzin tygodniowo?