Jakie okresy zatrudnienia należy uwzględnić podczas ustalania wysokości odprawy przysługującej pracownikowi z tytułu zwolnień grupowych?

Pracownik pracował w zakładzie A, z którego zwolnił się na mocy porozumienia stron i zatrudnił się w zakładzie B. Po okresie 1,5 miesiąca zakład wraz z pracownikami został przejęty przez zakład A na mocy art. 23¹ kodeksu pracy.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wysokość odprawy po sumowaniu stażu z zakładu A i B czy tylko z B?