Jakie okresy zatrudnienia należy brać pod uwagę przy obliczaniu odprawy przysługującej nauczycielowi kontraktowemu?

Nauczyciel kontraktowy pracuje w szkole nieprzerwanie od 14.10.2015 r., ale miał umowy o pracę na czas określony i wystawiono mu świadectwa pracy z dniem 31.08.2016 r. Nie wystawiono mu jednak kolejnego świadectwa w sierpniu 2017 r., ponieważ zatrudniono go nadal na czas nieokreślony. Jednak zostaje zwolniony z przyczyn organizacyjnych. Czy do odprawy należy mu liczyć wszystkie okresy zatrudnienia?