Jakie okresy zatrudnienia mają wpływ na wysokość odprawy wypłacanej przy zwolnieniach grupowych?

Pracownikowi została wypowiedziana umowa o pracę na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracownik był zatrudniony od 10 kwietnia 2016 r. do 17 września 2016 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, w związku z czym zwalnianemu pracownikowi przysługiwać odprawa. Pracownik ten był w przeszłości zatrudniany u tego samego pracodawcy - od 1 kwietnia 2004 r. do 31 października 2007 r. Wówczas pracodawca rozwiązał z nim umowę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracownika, więc odprawa nie przysługiwała.

Czy odprawa, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi we wrześniu 2016 r., będzie wynosiła jedno- czy dwu- miesięczne wynagrodzenie pracownika?