Jakie okresy pracy należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego oraz do nagrody jubileuszowej?

Pracownik obsługi szkoły przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, po którym przeszedł na roczne świadczenie rehabilitacyjne. Po upływie świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ze względu na okres pandemii ZUS wydał odmowną decyzję po 3 miesiącach od złożenia wniosku. Okres od upływu świadczenia rehabilitacyjnego do wydania decyzji przez ZUS pracodawca uznał jako nieobecność usprawiedliwioną jednak bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Obecnie pracownik po urlopie bezpłatnym wraca do pracy na swoim stanowisku pracy - otrzymał orzeczenie lekarza Medycyny Pracy o braku przeciwwskazań i jest zdolny do pracy. Czy wszystkie ww. okresy (z wyjątkiem urlopu bezpłatnego) należy wliczyć do stażu pracy, od którego należy naliczyć dodatek stażowy a następnie nagrodę jubileuszową? Z ww. pracownikiem nie została rozwiązana umowa o pracę a jego nieobecność to kolejno: zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, usprawiedliwiona nieobecność bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny.