Jakie ograniczenia w stosunku do umów na czas określony wynikają z przepisów prawa pracy?

Z pracownikiem były zawarte następujące umowy: *20.09.2006 -14.12.2007 czas określony *15.12.2007 - 01.11.2008 czas określony *22.09.2009 - 31.03.2010 czas określony *01.04.2010 - 25.09.2010 czas określony *04.12.2012 - 31.12.2013 czas określony *01.01.2014 - 30.11.2015 czas okreslony *01.12.2015 - 16.11.2017 czas nieokreślony. Ile umów na czas określony możemy zawrzeć z pracownikiem i na jaki okres? Jak zmieniłaby się sytuacja, gdyby ostatnia umowa byłaby również umową na czas określony?