Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników?

Spółka z o.o. planuje w najbliższym czasie zatrudnić kilku dodatkowych pracowników, co spowoduje przekroczenie liczby 50 osób zatrudnionych.

Czy w związku z tym spółka zacznie podlegać dodatkowym obowiązkom, np. w zakresie świadczeń na rzecz pracowników lub specjalnym procedurom rozwiązywania stosunku pracy?