Jakie obowiązki wiążą się z delegowaniem pracownika do Polski?

Obywatel Turcji (osoba niebędąca obywatelem UE, EOG, KS) pozostaje w umownym stosunku zatrudnienia ze spółką brytyjską. Posiada stosowne brytyjskie zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt. Spółka brytyjska postanawia wysłać cudzoziemca do polskiej spółki córki do pełnienia funkcji członka zarządu. Wynagrodzenie z tego tytułu będzie wypłacane wyłącznie za granicą przez spółkę brytyjską.

1. Czy należy złożyć oświadczenie o delegowaniu pracownika na terytorium RP?

2. Czy do legalnego wykonywania pracy jako członek zarządu wystarczające będzie posiadanie zezwolenie na pracę typu B, czy może równolegle albo zamiast typu B należy wystąpić o zezwolenie typu C?