Jakie obowiązki w świetle RODO ma organizacja związkowa w stosunku do osób, których dane przetwarza w związku z przeprowadzeniem konsultacji pracodawcy z tą organizacją przed podjęciem decyzji w sprawach ze stosunku pracy?

Pracodawca przed podjęciem decyzji w indywidualizowanych sprawach ze stosunku pracy ma obowiązek skierować zapytanie do zakładowych organizacji związkowych czy dany pracownik korzysta z obrony organizacji związkowej wskazując ogólnie cel przetwarzania tych danych. Organizacja związkowa jest zobowiązana do udzielenia odpowiedzi w ciągu 5 dni. Jeśli pracownik jest objęty obroną związkową pracodawca kieruje do tej organizacji zamiar wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę. Jakie obowiązki w świetle RODO ma organizacja związkowa w stosunku do osób, których dane przetwarza w związku z procesem tej konsultacji? Czy związek powinien poinformować osobę, której dane dotyczą o przetwarzaniu tych danych? Jeśli tak, to w jakim terminie i jak powinna brzmieć treść takiej informacji? Czy w świetle RODO osoba, której dane dotyczą ma prawo do otrzymania od organizacji związkowej kopii dokumentów z etapu konsultacji?