Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po powrocie do pracy pracownika, który zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego i wobec którego lekarz orzekł o niezdolności do pracy?

W dniu 19.04 pracownik wraca do pracy po zakończeniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymuje skierowanie do lekarza medycyny pracy, na badanie kontrolne. W dniu 12.05 przedkłada zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Czy w okresie od 19.04 powinien podpisywać listę obecności? 

Czy w okresie od 19.04 przysługuje mu prawo do wynagrodzenia i w jakiej wysokości?

W jakim terminie, po 12.05. powinno zaproponować się temu pracownikowi pracę na innym stanowisku?

Czy, jeśli pracownik przyjmie nowe warunki pracy, zachowuje ciągłość prawa do urlopu, czy powinienem rozliczyć zaległy urlop i inne uprawnienia, wydać świadectwo pracy i zatrudnić go jak nowego pracownika?

Czy jeśli w trakcie pracy na nowym stanowisku, pracownik otrzyma decyzję o czasowym prawie do renty (bardzo prawdopodobne), to zmienia to cokolwiek w stosunkach pomiędzy pracownikiem i pracodawcą?