Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca użytkownik, który zawrze kontrakt z agencją pracy tymczasowej, z zaznaczeniem, że agencja ta skieruje do pracy u pracodawcy użytkownika wyłącznie osoby działające na podstawie umowy prawa cywilnego?

Jakie ustawowe obowiązki powinien spełnić pracodawca użytkownik, który zawrze kontrakt z agencją pracy tymczasowej, z zaznaczeniem, że agencja ta skieruje do pracy u pracodawcy użytkownika wyłącznie osoby wskazane w art 7 ust 2 ustawy tj. działające na podstawie umowy prawa cywilnego?

Czy zakres wymogów przewidzianych w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dla pracodawcy użytkownika jest różny dla osób wyróżnionych w art 7 ust . 1 i ust. 2 czy też ich sytuacja jest identyczna?