Jakie obowiązki ma pracodawca w związku ze śmiercią pracownika?

W marcu zmarł pracownik, który był też emerytem i osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak wygląda procedura związana z zakończeniem stosunku pracy z ze zmarłym pracownikiem oraz wypłatą świadczeń dla rodziny. Nadmienię, że pracownik przebywał na zasiłku chorobowym już ponad 150 dni w związku czym za marzec do dnia śmierci należy wypłacić zasiłek chorobowy, premię regulaminową, ekwiwalent za czas urlopu oraz ekwiwalent za dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej oraz odprawę pośmiertną. Odprawa pośmiertna jest bez ZUS i podatku. Natomiast składniki wynagrodzenia tj. zasiłek, premia i ekwiwalent podlegają tylko opłacie zaliczki na podatek.

Na podstawie jakich dokumentów należy wypłacić rodzinie w/w świadczenia? Nie wiem czy pracownik był po rozwodzie, czy nie, czy posiadał dzieci i ile. Jakie pracodawca ma obowiązki wobec ZUS i Urzędu Skarbowego? Świadczenie mogę wypłacić tylko pod warunkiem przyznanej renty rodzinnej. W jakich częściach żonie i w jakich dzieciom? Pit 11 wystawiam na zmarłego za przychód osiągniety do momentu wypłaty świadczeń dla niego a za wypłatę świadczeń rodzinie pracodawca wystawia pit -11 imienny na osoby którym wypłacił świadczenia. Jeżeli natomiast nie ma osób z przyznaną rentą rodzinną to pracodawca wypłaca spadkobiercom na podstawie decyzji sądu i wówczas informuje urząd skarbowy w formie adnotacji o wypłaconych świadczeniach.