Jakie obowiązki ma organizator samorządowej instytucji kultury w stosunku do pracownicy, której powierzył pełnienie obowiązków dyrektora, a następnie w okresie jej ciąży chce powołać na stanowisko dyrektora inną osobę?

Organizator samorządowej instytucji kultury, na podstawie art. 16a ustawy z 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 194) - dalej u.o.p.d.k., powierzył pełnienie obowiązków dyrektora osobie zatrudnionej w ww. jednostce. Osoba ta, na czas powierzenia obowiązków dyrektora, przebywa na urlopie bezpłatnym na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. Pełniący obowiązki dyrektora przebywa obecnie na L4 (pracownik jest w 5 miesiącu ciąży). Organizator przeprowadził konkurs na stanowisko dyrektora i wyłoniony został kandydat. Organizator chce powołać go na stanowisko dyrektora instytucji kultury.

Czy osoba, której powierzono pełnienie obowiązków dyrektora korzysta ze szczególnej ochrony przewidzianej w art. 177 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p.?

Jakie uprawnienia jej przysługują?

Czy po powołaniu na stanowisko dyrektora kandydata wyłonionego w drodze konkursu osoba pełniąca obowiązki "z automatu" przechodzi na poprzednio zajmowane stanowisko w jednostce?

Jakie dodatkowe obowiązki ciążą na organizatorze samorządowej instytucji kultury w stosunku do osoby, której na podstawie art. 16a u.o.p.d.k. powierzono pełnienie obowiązków dyrektora?