Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca wobec pracownika, który był zatrudniony przed wprowadzeniem akt elektronicznych i pierwsza część jego akt była prowadzona w formie papierowej, a druga w elektronicznej?

W przypadku przejścia na akta elektroniczne mamy obowiązek poinformować o tym zainteresowanych byłych/obecnych pracowników i umożliwić im odebranie akt w formie papierowej przed ich zniszczeniem.

Co w przypadku, gdy wraca pracownik, który był zatrudniony przed wprowadzeniem akt elektronicznych i pierwsza część jego akt była pierwotnie prowadzona w formie papierowej, po tym została przeniesiona do formy elektronicznej, a druga w elektronicznej już od samego początku?

Czy mamy obowiązek przekazać mu starą część w formie papierowej, a nowej (po jego ponownym zatrudnieniu) już nie, jeśli o fakcie prowadzenia jego akt w formie elektronicznej został poinformowany już przy zatrudnieniu (w formie pisemnego dokumentu)?