Jakie obowiązki dla pracodawcy związane są z zawarciem dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem?

Czy jest właściwe zatrudnienie pracownika na dwóch równoległych umowach o pracę w jednej firmie: pracownik jest już zatrudniony na umowę o prace jako specjalista BHP na 1/4 etatu. Teraz ma być zatrudniony równolegle z tamtą umową na pełen etat na oddzielnej umowie o pracę jako doradca klienta.

Czy takie zatrudnienie jest właściwe? Czy należy mieć oddzielne akta osobowe dla dwóch umów? Czy można stosować z dwóch umów koszty uzyskania przychodu przy naliczaniu wynagrodzenia? Jak go rozliczyć w ZUS?