Jakie obowiązki dla pracodawców wprowadza tzw. dyrektywa work-life balance?

Czy na podstawie nowych przepisów work-life balance:

1. ojciec, któremu urodziło się dziecko np. w marcu ma prawo do dodatkowego część urlopu rodzicielskiego?

2. osoby przebywające aktualnie na zasiłkach macierzyńskich, rodzicielskich powinny składać ponownie wnioski (z nowym okresem i % zasiłku), pracodawcy powinni im przeliczać zasiłki; czy pracodawca ma obowiązek informować o tych zmianach?

3. przyznanie prawa do zwolnienia od pracy (w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego) z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia jest ograniczone do konkretnych osób, które zachorowały lub uległy wypadkowi?

4. przy wydłużeniu granicy wieku dziecka z 4. do 8. roku życia, do ukończenia którego jego rodzic – pracownik nie może bez swojej zgody pracować w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również być delegowany poza stałe miejsce pracy (zmiana art. 178 § 2 K.p.) musimy pobierać od pracowników, którzy wcześniej mieli złożone oświadczenia ponownie nowe czy tylko od osób, które będą zatrudnione od momentu wejścia w życie ustawy?