Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika, który pozostawił dwoje pełnoletnich dzieci?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zmarł. Współmałżonek pracownika również nie żyje, pracownik posiada dzieci w wieku 21 i 27 lat. Jedno z nich kontynuuje naukę (w wieku 21 lat), spełnia więc wymagania do nabycia renty rodzinnej.

Jakie obowiązki w związku z powyższym zdarzeniem ciążą na pracodawcy?

Czy powinien on wypłacić odprawę, część wynagrodzenia oraz cześć świadczenia urlopowego jednemu z dzieci (mającemu prawo do renty rodzinnej), a pozostałą część wynagrodzenia i świadczenia urlopowego zaliczyć do masy spadkowej?

Jakie dokumenty należy zgromadzić w związku z opisaną sprawą?

Czy są określone terminy, które należy zachować?