Jakie obowiązki ciążą na polskiej spółce, jeżeli zatrudnienia pracowników świadczących pracę poza terytorium RP?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 26 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Firma posiada przedstawicielstwo (biuro) w jednym z krajów azjatyckich. Przedstawicielstwo nie jest zakładem w rozumieniu umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Pracownicy przedstawicielstwa (nierezydenci) są zatrudnieni przez firmę (z siedzibą w RP), która jest wpisana do umów o pracę jako strona. Miejscem świadczenia pracy jest adres przedstawicielstwa (poza terytorium RP). Przedstawicielstwo jest płatnikiem lokalnych podatków od wynagrodzeń oraz lokalnych ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie jest wypłacane przez przedstawicielstwo, ale środki na wypłaty wynagrodzeń pochodzą od polskiej spółki (przelew wewnętrzny). Polska spółka księguje azjatyckie koszty personalne w swoich księgach na podstawie list płac przesłanych przez przedstawicielstwo.

Jakie obowiązki informacyjno-sprawozdawcze (ZUS/US/PIP/GUS/ inne) ciążą na polskiej spółce z tytułu zatrudnienia pracowników świadczących pracę poza terytoriom RP?

Czy fakt zatrudniania cudzoziemców przez polską spółkę do świadczenia pracy poza terytorium RP powoduje obowiązek stosowania przepisów polskiego prawa pracy?

Jakie to rodzi konsekwencje?

Czy np. przyjazd ww. pracowników biura do Polski będzie traktowany jak podróż służbowa wg. polskich przepisów?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX