Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika niepełnosprawnego, który zatrudniony jest przy pilnowaniu?

Zakład aktywności zawodowej jest samorządowym zakładem budżetowym. W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Zakład jest czynny w godzinach od 7:00 do 15:00. Pora nocna w regulaminie pracy jest określona w godzinach od 22:00 do 6:00 rano. W zakładzie ostatnio powstała portiernia, w której w godzinach pracy zakładu pracują osoby niepełnosprawne z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Czy można zatrudnić osobę niepełnosprawną z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku portier/dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, ale od godziny 22:00 do godziny 6:00 codziennie?

Czy można na stałe zatrudnić i ustalić temu pracownikowi pracę tylko w godzinach nocnych od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy?

Czy temu pracownikowi oprócz wynagrodzenia za pracę będzie przysługiwał dodatek za pracę w nocy za każdą godzinę pracy?