Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnego pracownika, który posiada zaświadczenie lekarskie o możliwości pracy w wymiarze przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Osoba niepełnosprawna złożyła wniosek o niestosowanie art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Lekarz stwierdził, że może pracować w wymiarze przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Jak to się ma do art. 16 powyższej ustawy, według którego art. 15 nie stosuje się, jeśli na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę?

Jaki czas pracy tygodniowy stosuje się dla pracownika 35 czy 40 godzin tygodniowo?