Jakie nieobecności należy wykazać w świadectwie pracy?

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2018 r. Przez ten czas przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym (część). Od sierpnia 2023 r. do nadal jest na zwolnieniu lekarskim, w tym od 7 lutego ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. W dniu 31 marca rozwiąże się stosunek pracy (pracownik złożył wypowiedzenie w grudniu).

Czy w świadectwie pracy podaję informację dotyczące nieobecności w pracy za rok bieżący, czy wszystkie nieobecności za cały okres zatrudnienia?