Jakie najważniejsze zmiany należy mieć na uwadze w związku z planowaną nowelizacją Kodeksu pracy, która ma uregulować pracę zdalną?

W zeszłym roku wprowadzono w firmie regulamin pracy zdalnej. Regulamin powstał w celu ustalenia reguł pracy zdalnej oraz w związku z wprowadzeniem ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.

Jakie najważniejsze zmiany należy mieć na uwadze w związku z planowaną nowelizacją Kodeksu pracy, która ma uregulować pracę zdalną?

Czy w przypadku ogłoszenia nowelizacji - czy nasz regulamin ma zostać zmieniony czy nie może już obowiązywać, skoro pracę zdalną będzie regulował Kodeks pracy?

Jaka jest zależność między ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, w oparciu o którą wprowadziliśmy regulamin pracy zdalnej, a nowelizacją Kodeksu pracy, regulującą pracę zdalną?