Jakie możliwości ma pracodawca, jeżeli nowe orzeczenie lekarskie wskaże, iż pracownik nie jest zdolny do prac opisanych w skierowaniu?

W skierowaniu na badania lekarskie wskazano m.in. następujące czynniki stanowisko’’ kierownik’’: dźwiganie ciężarów do 25 kg, praca na wysokości powyżej 3 m. praca w systemie równoważnym, kierowca kat B do 3, 5 ton., obsługa kierowanie wózek jezdniowy. W orzeczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy wpisane zostało na stanowisku: ‘’kierownik ‘’dźwiganie ciężarów do 20 kg. wobec braku przeciwskazań zdrowotnych jest zdolny do wykonywania pracy na stanowisku. Pracownik rzeczywiście nie podnosi ciężarów zgodnie z orzeczeniem wskazaniem powyżej 20 kg.

Czy orzeczenie jest prawidłowe?

Czy pracownik może wykonywać pracę?