Jakie mogą być konsekwencje rozbieżności pomiędzy treścią umowy o pracę a faktycznymi warunkami świadczenia pracy?

Jakie ryzyka wiążą się z nieokreśleniem w umowie o pracę warunków delegowania pracownika za granicę w sytuacji, gdy jest on faktycznie delegowany?

Pracownik świadczy pracę przez większość czasu w Niemczech. Za ten czas jego wynagrodzenie jest wyrównywane do obowiązującej w Niemczech stawki, nie wypłacane są mu również nieopodatkowane diety, podatek odprowadzany jest do niemieckiego urzędu skarbowego.

Jakie mogą być konsekwencje nieuwzględnienia tego w umowie/aneksie do umowy o pracę?