Jakie miesiące pracodawca powinien przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego za październik 2020 r.?

Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Na okres od 01.04.2020 r. do 31.05.2020 r. obniżono mu wymiar czasu pracy o 20% do 4/5 etatu w związku z COVID-19 (spadek obrotów firmy). Pracownik zachorował 20.04.2020 r. i chorował do 18.10.2020 r., natomiast od 19.10.2020 r. do 16.04.2021 r. będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przed zmianą przepisów była przyjmowana z miesiąca kwietnia 2020 r.

Jakie miesiące pracodawca powinien przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego za październik 2020 r.?