Jakie miesiące należy uwzględnić przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik korzystał z urlopów związanych z rodzicielstwem?

Spółka z o.o. zatrudnia od lipca 2006 r. pracownika na stanowisku kierowca – robotnik, na umowę na czas nieokreślony. 3 października 2013 r. urodziło się dla pracownika dziecko, wobec powyższego skorzystał w tym miesiącu z przysługującego urlopu okolicznościowego oraz urlopu ojcowskiego. W miesiącu listopadzie i grudniu 2013 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, natomiast od stycznia 2014 r. rozpoczął dodatkowy urlop macierzyński, a następnie rodzicielski, który trwał do 1 października 2014 r. Od 2 października pracownik rozpoczął zaległy urlop wypoczynkowy, który trwał do końca miesiąca.

Jakie miesiące powinny być uwzględnione przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?