Jakie miesiące należy przyjąć do podstawy ekwiwalentu za urlop dla składników zmiennych?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do 31 grudnia 2005 r. Od 12 lipca 2005 r. do dnia zakończenia umowy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Otrzymywał wynagrodzenia stałe (płaca zasadnicza) i zmienne (dodatek za pracę w nocy). Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

Jakie miesiące należy przyjąć do podstawy ekwiwalentu za urlop dla składników zmiennych?