Jakie ma obowiązki pracodawca w przypadku powołania pracownika do służby przygotowawczej?

Pracownik został powołany do służby przygotowawczej w terminie od 07.05 do 31.08.2018 r. Pracownik otrzymał kartę powołania. Umowa jest zawarta na czas określony.

Kiedy należy wypłacić pracownikowi odprawę dwutygodniową? Czy przed pójściem do wojska?

Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę, jeszcze przed podjęciem służby?

Czy pracownikowi należy wypłacać jakieś świadczenie (ekwiwalent) za urlop?

Co oznacza udzielenie zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 lub 3 dni, po doręczeniu karty?

O ile dni obniży się jego wymiar urlopu za okres 07.05 do 31.08.2018 r.?