Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracodawca aby mógł prowadzić przygotowanie zawodowe młodocianego pracownika w zawodzie elektryk?

Do gminy wpłynął wniosek o przyznanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika w zawodzie elektryk za 36 miesięcy. Z załączonych dokumentów wynika, że umowa o pracę z młodocianym zawarta była na okres od 01.09.2019 r. do 31.08.2022 r. i przygotowanie zawodowe będzie odbywało się pod nadzorem osoby zatrudnionej u pracodawcy. Młodociany ukończył szkołę i zdał egzamin czeladniczy dnia 31.08.2022 r. Pracodawca do wniosku załączył następujące kopie dokumentów osoby pod nadzorem, której odbywało się przygotowanie zawodowe: - zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu w wymiarze 80 godzin z dnia 08.01.2018 r., - świadectwo ukończenia w 2011 r. Liceum Ogólnokształcącego, - świadectwo kwalifikacyjne E uprawniające do wykonywania pracy na stanowisku eksploatacji w zakresie obsługi, konserwacji, remontów, montażu, kontrolno-pomiarowym wydane przez komisję kwalifikacyjną – Stowarzyszenie Elektryków Polskich z dnia 16.06.2015r. na okres do 09.06.2020 r., - świadectwo kwalifikacyjne E uprawniające do wykonywania pracy na stanowisku eksploatacji w zakresie obsługi, konserwacji, remontów, montażu, kontrolno-pomiarowym wydane przez komisję kwalifikacyjną – Stowarzyszenie Elektryków Polskich z dnia 08.06.2020 r. na okres do 03.06.2025 r., - świadectwo kwalifikacyjne D uprawniające do wykonywania pracy na stanowisku dozoru w zakresie obsługi, konserwacji, remontów, montażu, kontrolno-pomiarowym wydane przez komisję kwalifikacyjną – Stowarzyszenie Elektryków Polskich z dnia 08.06.2020 r. na okres do 03.06.2025 r., - oświadczenie od pracodawcy, że był zatrudniony w firmie u pracodawcy od 02.01.2013 r. do 08.05.2016 r. na stanowisku pomocnik elektromontera, - oświadczenie od pracodawcy, że jest zatrudniony w firmie u pracodawcy od 09.05.2016 r. na stanowisku elektromonter i pod jego nadzorem odbywało się przygotowanie zawodowe młodocianego. Czy osoba zatrudniona u pracodawcy posiada odpowiednie kwalifikacje?